Als je eerlijk bent kun je voor al je relaties zeggen of je 1) echt bent ingestapt en investeert, of 2) bent uitgestapt en (onbewust) aan het wegbewegen bent. Stevig leiderschap vraagt om telkens opnieuw aankijken waar je staat en hoe je werkelijk ingestapt blijft.
Dat kan spannend zijn. Vooral wanneer ik aan het wegbewegen ben, roept het idee hierover in gesprek te gaan al snel de angst op dat de (werk)relatie dit niet aankan. Maar om echt te kunnen blijven is het zo belangrijk te zien of, wanneer, en hoe je vertrekt. Dan kan je onderzoeken wat nodig is om weer te kunnen blijven.
Lid zijn van een team brengt de plicht met zich mee dat je je uitspreekt.
- Ben je het niet eens met een besluit of gedrag van je leidinggevende? Spreek je uit.
- Merk je dat je waardering mist en daardoor steeds minder hard je schouders eronder zet? Laat het weten.
- Is de werkdruk te hoog en heb je hulp nodig? Geef het aan.
Je niet uitspreken en van binnen vertrekken is schadelijk - dan ben je impliciet aan het weg bewegen. Je wilt weten wat je aan elkaar hebt, op elkaar kunnen bouwen, je laten helpen en anderen kunnen helpen. Een team met uitstappende leden functioneert niet goed. Bovendien doe je jezelf ermee tekort.
Belangrijk om te zeggen: je uitspreken hoeft er niet altijd toe te leiden dat je krijgt wat je wil of nodig hebt. Er kunnen goede redenen zijn voor de situatie zoals die is. Dan is voor jou de vraag of je werkelijk kunt accepteren wat is en vol ingestapt kan blijven. Of dat je hebt te vertrekken.
